在每天的工作中，你从九点到五点所做的事情似乎并没有多大意义。但是每个人的职业生涯中都有一些时刻可以决定你整个工作生涯的成败。如果你做好了准备，并在重要时刻看到它们，你就能成就你的事业，而不是毁掉它。在这里，我们的专家列举了8个这样的时刻，以及如何利用它们来为你服务。
与你的老板一对一的谈话可能会让你回想起被叫到校长办公室的情景:这种交谈似乎不会带来什么好结果。但职场策略师汉娜•摩根(Hannah Morgan)说，你与老板的第一次私人会面将为你们两人的合作定下基调。(NBD)。摩根说:“这是一个机会，让你了解到什么对你的老板来说是重要的，并确保你达到并超过他或她的期望。”所以，“如果老板不主动，一定要安排一次会议。”
根据千禧年的职业专家吉尔哈辛托,为每一位员工有片刻中,突然,你的老板不可以做他或她的责任,和他或她要求你加强众所周知的板,像,你不准备发言。(谈论恐吓。)“你的第一反应可能是不，不，不，”哈辛托说，“但是要在你的职业生涯中前进，你需要说‘是’。”哈辛托说，对令你害怕的事情说“是”，“你是在让自己接受挑战。”这时候，你的职业生涯可能会发生重大变化。
“我们都会犯错误，”摩根同情地说。你的第一次工作搞砸了似乎会毁了你的事业。但是，“在你尝试解决问题之前——或者更糟的是，把它藏在地毯下面——让你信任的员工来运行你的解决方案，”她建议道。“根据问题的严重程度，你可能需要和你的经理确认一下。重要的是要承认自己的错误，以及你打算如何纠正这个问题。把你的错误提交给相关领导，表明你意识到了自己的错误，并承担了责任。”
你知道它会来的。因此，“无论你是被要求完成一份年度业绩总结，还是主动安排与经理会面，讨论过去一年的成就，你都要确保自己的工作得到认可，”摩根说。(如果做不到这一点，可能会毁掉你的职业生涯。)她建议:“将你所取得的大大小小的成就列成一个清单，每月至少更新一次。”这不仅可以帮助你跟踪自己的成功，还可以用于与经理的定期会议以及年度总结。”
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我们可能不喜欢谈论钱，但钱很重要——尤其是涉及到你的职业时。第一次要求加薪可以决定你整个工作生涯的收入。(当然，没有压力。)“在要求加薪时，时机和语气是最重要的，”摩根说。“最好是趁热打铁，换句话说，在你完成一个大项目之后，或者在你的年度总结之前。”摩根说，通过“记录你的成就和你的表现对团队或组织的影响”来为成功做好准备，也就是你的职业生涯。然后，“在事实的基础上提出加薪要求，并提供证明你工作成功的数据。”
第一次谈判的时候，你可能不会要求加薪。相反，你可以在升职时要求更多的额外津贴，或者额外一周的假期。但即使你不想要更多的钱，这一刻对你的职业生涯来说仍然是史诗般的时刻。原因如下:哈辛托表示:“这向你的潜在新上司表明，你愿意提出尖锐的问题，并为自己想要的东西而奋斗。”“如果你不就这些条款进行谈判，你就会一直在玩追赶业内同行的游戏。”
很有可能，你不会永远呆在同一个职位或同一家公司。总有一天，你会第一次放弃。摩根建议:“当时机成熟，你需要辞职的时候，一定要用专业的态度。”她说，其中一部分“意味着在你告诉你的经理之前，要保守你的最高机密”。另一部分是，当你真的辞职时，给予足够的通知，这可能是两周或更长的时间。她说:“永远不要抱怨或给出你要离开的消极理由。”“你不希望过河拆桥，那样会损害你的声誉。相反，你应该说谢谢给你这个机会，然后就不管它了。一定要问一问你的经理，你的辞职是何时以何种方式宣布的，或者你是否可以通知你的同事和客户。”
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当你在公司里步步高升的时候，你可能会发现自己终于可以第一次雇佣某人了。哈辛托说:“能够扩大自己的团队，并负责新员工的工作，这是一件令人兴奋的事情。”“这表明管理层非常信任你对性格和技能的判断。然而，如果你选择的人是一个糟糕的团队成员，或者在几个月内辞职，责任就会指向你。”哦哦。“做出这个决定要非常明智和谨慎，”哈辛托说。