音频评论
让团队中的一半学生走出房间，在大厅或另一个房间等候。如果你在户外玩这个游戏，让这些人走得更远，确保他们听不到留在原地的玩家。然后告诉留在室内的玩家，他们的任务是出去，说服在外面的玩家让他们回到室内。说服过程中不得使用暴力或威胁，无论真假。
然后告诉室外玩家，要公平对待室内玩家的劝说；如果你发现自己被他们真诚的劝说所感动，你应该跟着他们回到室内。告诉所有玩家，这个游戏最重要的关键词是公平和真诚。
5到20分钟。观察所有的人。如果大家的热情开始减退或者比赛陷入僵局，就宣布结束，让大家回到室内。
两个小组是如何制定策略的？他们真的做了吗？
这两个小组是分组活动还是两人一组活动？
采取了哪些行动或言语来激励对方按要求行动？
你说过哪些话或行动，却没有达到激励对方按要求行动的目的？
这些行为反映了什么价值观或观念？
个人笔记
因为游戏本身很简单，所以我们可能想当然的认为一分钟就能完成游戏。如果不是，请不要惊讶。有些团队即使延长时间也完成不了任务。
虽然在分配任务时强调公平和真诚，但是承担说服任务的团队成员还是会把这个任务当成一种竞争。他们认为，如果他们能说服别人进入室内，他们就会获胜。更有甚者，他们认为外面的人和他们的看法一样，就是回到里面就意味着失败。因为这种输赢的假设，所以赢的唯一方法就是作弊。他们会制定一个复杂的计划并实施，试图欺骗竞争对手。但是，外人会意识到里面的阴谋，拒绝回到里面去。
在即时面试中，两个人会互相比较自己的目标。外面有些人会说，如果邀请他们进屋，他们会这么做。外面的其他人会说把这个游戏当成比赛，所以会拒绝任何进入房间的要求。每个人都意识到，如果没有信任，即使是最简单的任务也会变得异常困难。
游戏结果显示，当人们被要求从一开始就表达他们的动机时，他们会更容易被说服去做一些事情。显然，许多说服者会试图通过诱惑来说服他们的目标受众。问简单的问题，知道对方需要什么，是说服对方非常有效的方法。任何想发展自己的动机或销售技巧的人都会发现这个游戏很有教育意义。