生育津贴怎么算 申请生育津贴后离职有影响吗

大家好,小社来为大家解答社保的问题。生育津贴怎么算，申请生育津贴后离职有影响吗这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 生育津贴呢？

2、 (1)女职工：生育津贴，生育津贴=本单位当月平均缴费工资30(天)产假天数(注：各地区休假天数不同，以各地区为准。生育医疗费用(1)确认生育医疗待遇后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局与医院定额结算(超过1万元的部分按核定数结算)。(2)异地分娩医疗费用，低于定额标准的，据实报销；高于定额标准的，按定额标准报销。正常分娩和7个月以上流产的一次性分娩营养补助；去年全市职工月平均工资 25%。难产、多胞胎：本市上年度职工月平均工资 50%。一次性补助，二级医院分娩一次性增加每人300元补助。

3、 (二)男职工，领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，假期按孩子出生当月本单位平均缴费工资计算支付。男性配偶假期工资=本单位当月平均缴费工资30(天) 10(天)。

4、 申请生育津贴后离职有关系吗？

5、 对申请生育津贴没有影响。毕竟生育津贴是社保局出的，不是单位出的。劳动者只要在参保期间生育，怀孕后正常办理生育登记就医；且离职前社保已按时缴纳，社保处于正常状态；缴费时间也达到了当地的要求(比如联系缴费已经6个月以上或者1年以上)。那么员工无论离职与否，都可以申请生育津贴。

6、 但是，如果职工不符合领取生育津贴的条件，比如产假期间没有正常缴纳社保，或者缴费时间不符合当地要求，即使没有离职也不能申请生育津贴。

7、 如果你想知道具体要求是什么，因为不同地区的规定不一样，你最好咨询一下当地社保局的工作人员，看看你是否符合申请生育津贴和享受生育医疗待遇的标准。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。