大家好,小社来为大家解答社保的问题。生育津贴怎么计算，申请生育津贴后离职有影响吗，需要提供什么材料这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 生育津贴呢？申请生育津贴后离职有关系吗？需要哪些材料？
2、 生育津贴怎么样？
3、 (1)女职工：生育津贴，生育津贴=本单位当月平均缴费工资30(天)产假天数(注：不同地区休假天数不同，以不同地区为准。生育医疗费用(1)确认生育医疗待遇后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局与医院定额结算(超过1万元的部分按核定数结算)。(2)异地分娩医疗费用，低于定额标准的，据实报销；高于定额标准的，按定额标准报销。正常分娩和7个月以上流产的一次性分娩营养补助；去年全市职工月平均工资 25%。难产、多胞胎：本市上年度职工月平均工资 50%。一次性补助，二级医院分娩一次性增加每人300元补助。
4、 (二)男职工，领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，假期按孩子出生当月本单位平均缴费工资计算支付。男性配偶假期工资=本单位当月平均缴费工资30(天) 10(天)。
5、 申请生育津贴后离职有关系吗？
6、 对申请生育津贴没有影响。毕竟生育津贴是社保局出的，不是单位出的。劳动者只要在参保期间生育，怀孕后正常办理生育登记就医；且离职前社保已按时缴纳，社保处于正常状态；缴费时间也达到了当地的要求(比如联系缴费已经6个月以上或者1年以上)。那么员工无论离职与否，都可以申请生育津贴。
7、 但是，如果职工不符合领取生育津贴的条件，比如产假期间没有正常缴纳社保，或者缴费时间不符合当地要求，即使没有离职也不能申请生育津贴。
8、 如果你想知道具体要求是什么，因为不同地区的法律法规不一样，你最好咨询一下当地社保局的工作人员，看看你是否符合申请生育津贴和享受生育医疗待遇的标准。
9、 申请生育津贴需要提供哪些材料？
10、 参保的女职工在产假期间可以依法享受生育津贴，生育津贴是女职工因生育离开工作岗位时由生育保险基金支付的生活费。那么，申请生育津贴需要提供哪些材料呢？
11、 申请生育津贴需要准备参保人的身份证、户口本、结婚证、社保卡，以及医院加盖公章的出生证明、出生医学证明、出生住院发票、出院小结，以及包含参保职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期的单位证明。
12、 如果是终止妊娠而不是正常分娩，那么就不需要提供出生证明和出生医学证明。而是要提供诊断证明和妊娠b超单。
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