导读 大家好,小社来为大家解答社保的问题。北京产假天数新规2022年，北京产假及工资新规2022，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解
大家好,小社来为大家解答社保的问题。北京产假天数新规2022年，北京产假及工资新规2022，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 北京2022年产假工资新规北京2022年产假多少天？
2、 北京出台新的产假规定
3、 按照新规定，除了新规定的产假(98天)外，生育的还将享受60天的产假，即158天。经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以增加1至3个月的假期。
4、 难产的，增加产假15天；
5、 多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
6、 怀孕4个月前流产的，享受15天产假；
7、 怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
8、 陪产假：15天
9、 产假工资
10、 有生育保险
11、 产妇津贴；
12、 分娩的医疗费用；
13、 计划生育手术医疗费用
14、 以上费用全部由社保基金支付。
15、 没有生育保险
16、 产假期间，女职工的工资由用人单位支付。这里的工资包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，为女职工休产假前的月工资标准。此外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用和疾病生育手术费用。
17、 需要注意的事项
18、 生育津贴应视为女职工的产假工资，职工所在用人单位月平均工资除以30天，再乘以产假天数。因此，如果生育津贴的数额低于女职工的工资，雇主将补足差额。
19、 男职工享受生育奖励假，奖励假津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工或女职工支付给个人。男职工享受的晚育奖金和休假津贴为本人同期休假工资。晚育奖金和休假津贴低于本人工资标准的，由男职工单位负责补足差额。
本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。