大家好,小社来为大家解答社保的问题。合肥产假天数新规2022，2022年合肥产假158天什么时候实施，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 合肥产假多少天？2022新规？2022年合肥158天产假何时实施？
2、 最新消息：安徽产假新规定2022年1月1日起实施。
3、 合肥产假(女):158天。
4、 合肥陪产假(男):30天。
5、 产假新规定：在享受我国新规定的基础上，女方延长产假60天；
6、 男方享受30天护理假。
7、 新规定的产假、护理假期间，职工享受其在职工资、奖金和福利待遇。
8、 产假天数
9、 基本产假：98天和60天
10、 申请产假
11、 材料：身份证、结婚证、准生证、准生证。
12、 合肥独生子女父母光荣证申请表
13、 合肥出生医学证明
14、 流程：个人提交产假申请单单位审核批准。
15、 合肥市产假申请表格式(仅供参考)
16、 怀孕和产假待遇
17、 产假期间，应当照常支付女职工的基本工资，且不低于当地最低工资标准。
18、 女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他适宜的劳动。
19、 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。
20、 怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。
21、 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
22、 女职工生育或者流产的医疗费用，已经参加生育保险的，按照新的生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
23、 对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动。
24、 用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。
25、 女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，设置女职工诊所、孕妇休息室、哺乳室等设施。妥善解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。
26、 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。
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