北美领先的工业自动化和控制产品分销商Allied Electronics & Automation在人权运动 (HRC) 中获得 80 分(满分 100 分)基金会的 2022 年企业平等指数 (CEI)，这是最重要的基准调查和报告，衡量与 LGBTQ+ 工作场所平等相关的企业政策和实践。作为 FTSE 100 全渠道分销商 Electrocomponents plc 的一部分，Allied 加入了 HRC 在 2022 年 CEI 评估的 1,271 家主要企业的行列。
“我们很荣幸获得人权运动基金会的认可，因为我们努力支持工作场所的平等，”Allied 人事部副总裁凯蒂·卡特赖特 (Katie Cartwright ) 说。“创造一个包容的环境，让我们的员工可以发挥最佳自我，是我们成功的基础，我们在 2022 年的目标是利用最初的 HRC 评估提供的洞察力，进一步扩大我们必须支持我们的 LGBTQ+ 的政策和福利团队成员。”
Allied 已经采取措施在 2022 年吸引有才华的 LGBTQ+ 员工，并提高其首个 HRC CEI 分数。该公司最近将员工福利资格扩大到家庭合作伙伴，增加了养父母的带薪休假，并将其健康保险范围扩大到包括跨性别医疗服务。
“当人权运动基金会 20 年前创建企业平等指数时，我们梦想 LGBTQ+ 工人——从工厂车间到公司总部，在大城市和小城镇——能够获得繁荣和生活所需的政策和福利真实地生活，”人权运动项目、研究和培训高级副总裁杰伊·布朗说。“我们感到自豪的是，企业平等指数为和国外无数 LGBTQ+ 工人铺平了道路。但还有更多工作要做，这就是为什么我们再次提高标准以创造更公平的工作场所和更好的工作环境。明天为各地的 LGBTQ+ 工人服务。”
2022 年 CEI 的结果展示了 1,271 家公司如何不仅在推广对 LGBTQ 友好的工作场所政策，而且还为 56% 的 CEI 评级公司在全球开展业务，帮助推进 LGBTQ+ 包容事业国外的工作场所。2002 年是 CEI 的第一年，只有 13 家公司获得了最高分，显示了 CEI 在过去 20 年中对商业世界的巨大影响。今年的 CEI 反映了每个衡量类别的增长，从采用包容性非歧视政策到为跨性别员工提供公平的医疗保健福利。
CEI 对为超过 2,000 万工人和另外 1,800 万以外的雇主提供这些重要保护的雇主进行评级 被 CEI 评为的公司包括《财富》杂志的 500 家最大的上市企业、《律师》杂志的收入前 200 家律师事务所(AmLaw 200 )，以及数百家上市和私营的大中型企业。
CEI 根据以下四个核心支柱的详细标准对公司进行评级：
跨业务实体的非歧视政策;
为 LGBTQ+ 工人及其家人提供公平福利;
支持包容性文化;和，
企业社会责任。