导读 大家好，精选小综来为大家解答以上的问题。smart原则包括的内容，smart原则包括哪些很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！Smart原则包
大家好，精选小综来为大家解答以上的问题。smart原则包括的内容，smart原则包括哪些很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
Smart原则包括五个基本原则，即清晰性(s=具体)；测量(m=可测量)；可实现性(a=可达到)；相关性(r=相关)；时间限制(T=有时间限制)。smart的原则是利用员工更加清晰高效地工作，同时也为管理者提供了一种考核员工绩效的考核目标和标准，使考核更加科学、公正、规范。
smart中的“S”代表specific，即明确性原则，主要是指用具体的语言清楚地陈述要达到的行为标准。目标设定要包括项目、衡量标准、成绩衡量、期限和资源需求，让考核者清楚地看到团队的月度或周计划。
“M”代表可测，即量线原则，主要是指目标要明确，不能模糊。应该有一组明确的数据，可以作为衡量目标实现与否的依据。
“A”代表可达到，即可实现性原则。目标是被执行者接受。目标设定应坚持员工参与、上下沟通、左右沟通，使提出的工作目标在组织和个人之间达成一致。
“R”代表关联性，即关联性原则，以及实现这个目标与其他目标之间的关系。能够从一个目标出发，推动相关项目的规划或实施。
“T”代表时限，即时效性原则，目标是有时限的。根据工作任务的轻重和事情的轻重缓急，制定完成目标项目的时间要求，定期检查项目的完成进度，及时掌握项目进度的变化。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。