导读 大家好,小社来为大家解答社保的问题。苏州产假规定2020，苏州产假天数新规2022年：苏州夫妻双方有多少天育儿假，这个很多人还不知道,现在让
大家好,小社来为大家解答社保的问题。苏州产假规定2020，苏州产假天数新规2022年：苏州夫妻双方有多少天育儿假，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 苏州2022新规产假多少天(产假护理假和育儿假待遇)
2、 [女员工产假]
3、 对符合有关法律规定生育子女的夫妻，在法定产假(98天)的基础上，女方延长产假60天(原法定延长30天)，达到158天。法定假日不包括在延长的产假内。
4、 难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
5、 (2022年2月10日)，女方仍在原法定产假期间的，可按新规定依法享受产假158天；女方已经享受原法定产假的，不再享受新的法定30天延长产假。
6、 [男方的护理假]
7、 按照有关法律规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。法定节假日不计入护理假。
8、 [育儿假]
9、 夫妻有几天育儿假？你几天生多胞胎？
10、 答：自2022年2月10日起，符合相关法律法规生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受10天育婴假。法定假日不包括在育儿假内。每年的育儿假不按子女数叠加。
11、 【独生子女父母护理假】
12、 答：独生子女父母年满60周岁后住院治疗期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。
13、 独生子女每年享受的育儿假，可以一次性享受，也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假的，用人单位应当提供独生子女父母光荣证或者独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。
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