导读 大家好,小社来为大家解答社保的问题。2022年九江产假天数新规，九江产假多少天2022新规，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解
大家好,小社来为大家解答社保的问题。2022年九江产假天数新规，九江产假多少天2022新规，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 九江2022新规定产假多少天
2、 法定产假天数
3、 女职工生育或者终止妊娠的，用人单位应当给予下列劳动保护： (一)正常生育的，享受产假98天，其中产前可以休假15天；
4、 (二)除前款规定的法定节假日外，符合有关法律法规规定生育的夫妻，给予产假60天；
5、 (三)难产或剖宫产的，增加产假十五天；
6、 (四)生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假十五天；
7、 (5)怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天；
8、 (6)怀孕三个月以上，流产不满七个月的，产假四十二天；
9、 (七)怀孕满七个月终止妊娠的，产假为九十八天。
10、 2021年江西产假新规
11、 符合相关法律规定结婚生育的夫妻，除法定节假日外，享受90天产假。工资奖金照常发放，福利待遇不变。
12、 江西产假188天
13、 正常发货98天，加上新规90天=188天。
14、 阅读：生育津贴的计算公式是什么？
15、 生育保险的计算公式等于生育生活补贴和生育医疗费用补贴之和。
16、 其中，生育津贴的计算公式为参保人所在用人单位月平均工资除以30，再乘以产假天数。
17、 单位月平均工资按照参保人所在用人单位月平均工资计算。上年度月平均工资低于本市职工月平均工资60%的，按照上年度月平均工资的60%计算。高于月平均工资3倍的，按照月平均工资3倍计算。无法确定参保人月平均工资的，按照上年度本市职工月平均工资计算。
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