导读 大家好,小社来为大家解答社保的问题。合肥产假天数新规2022年，合肥产假是多少天2022年新规，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
大家好,小社来为大家解答社保的问题。合肥产假天数新规2022年，合肥产假是多少天2022年新规，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 2022年合肥生孩子产假多少天？
2、 产假延长60天，男方享受30天护理假。
3、 提倡适龄婚育，优生优育。一对夫妇可以生三个孩子。夫妻生育三个子女，其中任何一个被鉴定为残疾，医学上认为能够再生育的，可以再生育。依法收养子女的夫妻或者再婚夫妻，可以生育三个子女。
4、 值得注意的是，在享受法定婚假的基础上，婚假延长十天。婚假期间，其享受的工资、奖金和福利待遇不变。依照本法生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位给予下列奖励：在法定产假的基础上，女方延长产假六十日；男方享受三十天护理假；在孩子年满6岁之前，丈夫和妻子每年有10天的育儿假。员工在前款规定的法定产假、护理假和育儿假期间，享受在职工资、奖金和福利待遇。
5、 按照我国的法律内容，女职工一般可以享受98天的产假。在享受法定产假的基础上，延长产假60天；那是158天。
6、 阅读：生育津贴多久能报？
7、 生育一般2个月左右可以报，主要看参保人所在单位和社保局审核的速度。
8、 一般情况下，生育津贴是参保人向工作单位提供申请材料，工作单位向当地社保局提交生育津贴申请明细。申请材料收到后，社保局会进行审核。审核通过后，社保局会进行立案，然后根据法律法规给参保人所在单位打电话。单位领取生育津贴后，会通知参保人领取生育津贴。完成所有流程大约需要2个月。如果单位和社保局工作量比较大，生育津贴的到账时间可能会延迟。
9、 所以2个月左右就可以报生育津贴了。
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