导读 大家好,小社来为大家解答社保的问题。生育津贴怎么领，生育津贴怎么算生育津贴和工资冲突吗，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
大家好,小社来为大家解答社保的问题。生育津贴怎么领，生育津贴怎么算生育津贴和工资冲突吗，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 生育津贴怎么领？生育津贴呢？生育津贴和工资有冲突吗？
2、 生育津贴怎么领？
3、 持相关个人材料到当地社保局生育窗口申请生育津贴，需要填写《个人生育津贴申报表》，提交身份证、生育证等材料。社保局受理后会对资料进行审核。对于符合条件的申请，社保部门会在15个工作日内将款项支付到申请人预留的银行账户。
4、 生育津贴一般由单位领取，特殊情况下一般由个人申请。比如，在法律法规规定的产假、计划生育手术假期期间或之后，用人单位因客观原因停止经营的，不领取生育津贴且无继承人的职工可以自行申请。
5、 生育津贴怎么样？
6、 生育津贴的计算公式：用人单位月平均缴费工资/30天产假。(职工缴费基数按用人单位上年度月平均工资计算)；低于上年度当地职工月平均工资60%的，按照上年度本市职工月平均工资的60%计算。
7、 高于当地上年度职工月平均工资3倍以上的，按照本市上年度职工月平均工资的3倍计算；无法确定本人上一年度月平均工资的，按照上一年度本市职工月平均工资计算。
8、 生育津贴和工资有冲突吗？
9、 生育津贴和工资冲突，不能同时领取。生育津贴和工资原则上冲突，不能同时享受。生育津贴不同于工资。产假期间，企业单位不再支付工资。
10、 根据法律规定，用人单位未加入生育保险的，由用人单位按照原工资标准支付生育津贴。法定产假期间，职工将有生育保险按照本单位平均缴费基数支付生育津贴。员工在生育年龄内可以获得生育津贴，津贴金额由基本工资和生育津贴中较高者确定。
本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。