导读 大家好,小社来为大家解答社保的问题。生育津贴领取条件是什么，生育津贴和工资冲突吗，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答
大家好,小社来为大家解答社保的问题。生育津贴领取条件是什么，生育津贴和工资冲突吗，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 生育津贴怎么领？领取生育津贴的条件是什么？生育津贴和工资有冲突吗？
2、 领取生育津贴的条件是什么？
3、 申请生育津贴的条件：女职工生育后享受产假；享受计划生育手术假；生育期间支出的相关费用符合计划生育相关法律法规；生育的女职工具有本市户籍；法律法规规定的其他情形。
4、 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
5、 生育津贴和工资有冲突吗？
6、 生育津贴和工资冲突，不能同时领取。生育津贴和工资原则上冲突，不能同时享受。生育津贴不同于工资。产假期间，企业单位不再支付工资。
7、 根据法律规定，用人单位未加入生育保险的，由用人单位按照原工资标准支付生育津贴。法定产假期间，职工将有生育保险按照本单位平均缴费基数支付生育津贴。员工在生育年龄内可以获得生育津贴，津贴金额由基本工资和生育津贴中较高者确定。生育津贴怎么领？
8、 怀孕后，凭户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经理办理生育保险登记就医。确定产检和分娩的医院。注意需要办理准生证，生孩子的时候把医疗登记表带到医院，让社保局和医院查，方便使用生育保险结算。
9、 生完孩子，办理独生子女证，带上就医登记表、出院小结(加盖公章)、结婚证、户口本、身份证等相关证件，单位经办人到社保局申请生育津贴。生育保险中的生育津贴，其实就是产假工资。
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