导读 全球房地产服务公司库什曼和韦克菲尔德采用了一种灵活的工作模式，使其在波兰的员工能够自由和负责任地管理他们的时间，并享受工作与生活的
全球房地产服务公司库什曼和韦克菲尔德采用了一种灵活的工作模式，使其在波兰的员工能够自由和负责任地管理他们的时间，并享受工作与生活的平衡。
“我们始终致力于采用最前沿的人力资源解决方案，并在关心员工健康和福祉的同时提供最好的福利。我们正逐步推行改善生活和工作环境质素的计划。通过诸如Wellbeing@Work，Move4Life等项目，远程工作模式和灵活的工作时间，我们创造了一个有吸引力和友好的工作空间，符合不同的员工需求。我们希望通过这些倡议建立和促进对身心健康重要性的认识。我们尽力支持员工经历不同的生活阶段，从学生和年轻父母，到重病或慢性病患者，以及高级护理人员。这些好处也使我们在劳动力市场上的顶尖人才的战争中具有竞争优势，“库什曼和威克菲尔德的人力资源总监合伙人金卡·布洛赫（KingaBloch）说。
采用灵活和远程工作模式的决定是基于对工作面试的洞察和Cushman&Wakefield定期员工参与调查的结果。80%的受访者认为灵活的就业是最重要的好处之一。这几乎与全球和市场研究重叠，表明有70%的员工有机会远程工作，将有意识地这样做。
灵活远程工作模式带来多重好处
在灵活的工作模式中，员工有机会根据他们的个人需求和生产力高峰定制他们的工作时间。这种解决方案还使他们能够保持工作与生活的平衡，从而提高员工的满意度。
更少的通勤意味着更少的二氧化碳排放到大气中，这对自然环境也有积极的影响。这就节省了更多的时间和金钱。
信任是任何组织的根本。采用灵活工作模式的雇主将强调，其推出的成功无疑将得到上级及其团队之间的信任和伙伴关系的支持。员工感受到雇主和董事的信任，将更多地参与公司的运作，并将表现得更好。此外，这将改善员工的留用，而工作迟到的压力将成为过去。