尽管有巨大的资金，大多数房地产买卖双方决定在真空中雇用房地产经纪人。他们不知道该问什么，也不知道在雇人之前如何辨别服务好坏的标志。结果可能是灾难性的。
以下是一些关于雇佣合适的房产经纪人和拥有优秀房产交易经验的建议。
买家需要面试代理。这并不意味着安排面试。面试可以当场进行。
比如你在露天餐厅找到一个代理，觉得你想和他(她)合作，你可以在露天餐厅快速面试。如果你对答案不满意，请走开，继续下一个开放日。或者，当你打电话到“待售房屋”处询问信息时，请继续并立即通过电话联系你的代理人，询问你的面试问题。
卖家经常犯的一个错误是雇佣经纪人对高于实际价值的房屋价值发表意见。虽然你可能和爱因斯坦一样倾向于接受这种药剂，但这对你没有好处。一些代理商建议更高的价格只是为了得到你的名单。
下面的面试问题可以帮助你快速发现和你谈话的代理人是否是你想合作的专业人士。您可以选择使用或不使用以下所有问题，但您提出的问题越多，代理就越有资格。
在过去的4个月里，你服务过多少客户？你能提供在过去4个月中服务过的所有客户的推荐人姓名和电话号码吗？
没有上下文，引用是没有意义的。问题的第一部分“困住”代理。如果他们告诉你，他们在过去的四个月里与六个客户合作过，那么你就知道在问题的第二部分要寻找多少个证明人。
如果代理不能为所有这些客户提供参考，为什么不呢？公正地评判他们的反应。可能客户离婚了，讨厌任何和卖房有关的事情。
打电话给所有推荐人，询问他们是否喜欢与代理合作。征求与代理有效合作的想法。
在整个过程中，你是如何保证我感受到及时、彻底的沟通的？(加：如果我下班或周末有紧急需求或顾虑，你有空吗？)
有时候代理人不能让房地产客户完全了解情况，只是因为他们无话可说。一个精通细节的好经纪人可能不会考虑客户坐在家里，想知道发生了什么，即使什么都没发生的观点。
如果你的代理是专业人士，他们会有一个系统在整个交易过程中定期联系你。