大家好，精选小综来为大家解答以上的问题。面试时自我介绍完了怎么说，面试时自我介绍怎么说才能让HR一下子记住你很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
自我介绍是面试中必不可少的环节。如何在自我介绍中表现得更好，很有学问。虽然这篇文章是写给专业人士的，但是求职大学生也可以学习一些自我介绍的方法。
自我介绍和简历有什么区别？
面试和简历有两个重要区别：第一，面试是双向互动的过程，简历是单向呈现的。有的人可能工作经验丰富，专业能力突出，但面试经验不足，面对面试官的叙述犹豫不决，抓不住要点。
第二，简历的介绍应该是闪回的，但是面试是反过来的。当你面对面试官的时候，你要按时间顺序讲，从头到尾，先讲你在大学的教育经历，然后从你开始工作到现在，因为面试官想听你的整个成长经历。否则面试官会觉得很困惑。
自我介绍的要领是什么？
第一，时间控制。
首先，抓紧时间。面试时的自我介绍一般在3 ~ 5分钟内结束，最多10分钟。另外，要把握好时间分配。5分钟介绍自己的话，1分钟介绍自然情况，包括你的教育经历；最近三五年，职位介绍要3分钟；剩下的体验需要1分钟。如果你最近两年什么都没做，可以用两分钟介绍一下你最有价值的经历。
第二，内容控制。
1.你做了什么。介绍一下你的简历。把自己做过的事情说清楚，包括工作单位、工作地点、工作岗位、职务、工作内容等。在相应的时间节点，尤其是对于你这几年做的事情。之前的工作经历或者学习经历都可以过去，所以要把握“突出重点”的原则。
2.做了什么。介绍个人成就。把自己在不同阶段做过的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是多介绍与工作所需能力相关的成果，不要介绍无关的，因为面试官重点介绍的是对用人单位有用的成果；第二，注意介绍你的个人成绩而不是团队成绩，突出你最好的一两个成绩，因为用人单位要招的是你，而不是你过去的团队。否则不仅没用，还会是一种成本，因为必然会占用其他重要的时间来展示自己，与对方交流。
3.你的专长是什么。注意你最擅长的一定是和你应聘的职位紧密相关的，主要是围绕你的专业特长。专业特长以外的专业，如果特别突出也可以介绍，但是要点到现在为止。
第三，要有明确的专业逻辑关系。
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三个时期：学习期、成长期、成熟期。职场中的学习期和成长期简单介绍一下，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方式，成长期代表着职业提升和管理提升的方式。注重成熟，成熟中能不能有所成就，成就了什么，在什么情况下，都代表了一个职场人的智慧和职业成熟度。而且三次转行之间应该有明确的逻辑关系。
第四，要围绕岗位胜任力模型来引入。
自我介绍要以岗位胜任能力模型为重点。80%应着眼于工作所需的专业能力模型；20%围绕工作所需的行为风格模型进行介绍。面试官只关注你的工作匹配度，尤其是你最近的三五年。如果前期工作与工作匹配有关，即从事同一专业领域的工作，也可以介绍。如果你五年前做的另一份工作与岗位专业程度无关，就不要介绍了。最多简单描述一下当时换专业的背景和动机。在中国瞬息万变的市场环境中，三年是一个突变。只有当你介绍你在过去的三到五年里做了什么以及你工作单位的文化氛围时，它才与你的工作有很大的相关性
除非面试官要求，否则面试时不要介绍你的爱好。有些面试者虽然工作多年，但在介绍自己时，往往会饶有兴致地介绍自己的个人爱好，比如爬山、打球、听音乐等。不仅浪费时间，还会让面试官觉得你不够成熟。注意，个人爱好不等于个人特长。
2.避免头重脚轻。
以前我很详细的讲了自己的第一份工作经历，开心到忽略了时间。突然发现时间很紧，只好把最近几年过了。结果面试官对你的把握停留在你的第一份工作经历上，会对你的能力做出错误的判断，同时会认为你的时间观念不强。有一次有一个面试者，我连续提醒引导，1个小时没有自我介绍。还有一个老板，工作20年，自我介绍30分钟。大学毕业后的前两年，他还没有走出过西北大漠。
3.禁忌太简单，没有内容。
非常清爽。结果我一分钟就把工作经历都写完了，什么都没剩下。只介绍了自己做的事情，没有介绍自己做的事情和专业特长，都等着面试官提问。而且面试官除了你简单的经历什么都没听进去，也不知道从哪里问。这意味着你放弃了一个主动展示自己的机会，面试官提问的时候你要被动应对。面试官也会觉得你太欠考虑或者沟通能力差。
4.避免不介绍自己就介绍背景。
介绍自己的事业很多，自我介绍很少。有的已经是国内知名品牌，国际知名品牌企业，还饶有兴致的介绍了10分钟企业的发展历程。这样面试官会认为你智商有问题或者不知道你做了什么。
5.将工作职责表现为个人成就是一种禁忌。
比如市场部的总监。结果你把整个市场部的职责一个一个的介绍，占用了很多时间。你要介绍你在担任营销总监期间的个人努力、工作方法、资源和实际成绩。这种情况往往是因为面试经验不足造成的。专业的猎头顾问会帮你避免这种低级错误。
6.不要吃饱了还撒谎。
当你介绍自己的时候，你不需要说出所有的事实，而是说出来的事实
7.忌讳言谈举止非职业化。
人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己，应该用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富，眼光尽量直视面试官。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。