大家好,小社来为大家解答社保的问题。育儿假2022年新规：适用于哪些群体，具体有多少天附详细消息！，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 育儿假适用群体
2、 育儿假适用于工作一年以上的育龄夫妻，不仅包括准妈妈，也包括准爸爸，而且爸爸假在中国有逐渐增加的趋势。
3、 育儿假的具体天数
4、 山西省
5、 依法登记结婚的夫妻，可以享受30天婚假；符合条件的，女方产假在法定基础上延长60天，男方享受护理假15天；孩子满3岁前，夫妻双方每年都有15天的育儿假。
6、 安徽省
7、 符合条件生育子女的夫妻，女方产假在法定基础上延长90天，男方享受30天护理假；在孩子满6岁之前，夫妻双方都有10天的育儿假。
8、 河北省
9、 河北省法律规定，依法登记结婚的公民，除法定婚假外，延长婚假15天；对生育的夫妻，生育第二个子女延长产假60天，生育第三个及以上子女延长产假90天，给予配偶护理假15天；3岁以下婴儿的父母双方每年可享受10天育儿假。
10、 上海市
11、 公民依照有关法律规定结婚的，享受法定婚假，增加婚假7天。符合相关法律规定生育的夫妻，除法定产假外，女方可再享受60天产假，男方享受10天陪产假；在他们的孩子年满3岁之前，双方每年可以享受5天的育儿假。
12、 浙江省
13、 在法定产假的基础上，女方生育一个子女，延长产假60天，共计158天；二孩三孩产假延长90天，共计188天。3岁以内，夫妻双方每年享受10天育儿假。男方享受15天护理假的法律不变。
14、 北京
15、 按照规定生育子女的夫妻，除法定产假外，女方享受60天延长产假，男方享受15天陪产假。经女方工作所在的机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，可以增加一至三个月的假期。在孩子年满3岁之前，每人每年有权享受5个工作日的育儿假。
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