导读 大家好,小社来为大家解答社保的问题。试用期缴纳社保吗，试用期缴纳社保的缴费基数是多少，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
大家好,小社来为大家解答社保的问题。试用期缴纳社保吗，试用期缴纳社保的缴费基数是多少，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 试用期交社保吗？
2、 试用期交社保吗？
3、 试用期要交社保，因为只要劳动合同成立就要交社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期要交社保。
4、 根据相关法律规定，劳动合同条款中约定的试用期属于劳动合同约定的期限。试用期内单位要缴纳社保，而口头约定的试用期是法律不认可的。虽然很多单位在口头约定的试用期内不缴纳社保，但这实际上是用人单位试图逃避法律义务的违法行为，因为社保在我国是员工生活和医疗保险的强制性社会福利，不是劳资双方可以互相商量的。
5、 试用期社保的缴费基数是多少？
6、 试用期社保的缴费基数为试用期员工的第一个月工资，试用期员工的第一个月工资为试用期社保的缴费基数。
7、 试用期社保缴费基数一般以员工试用期第一个月工资为基数。试用期社保按缴费基数按一定比例缴纳，其中养老保险缴费率单位20%，个人8%，医疗保险缴费率单位10%，个人2%，失业保险缴费率单位5%，个人5%，工伤保险缴费率单位1%，个人1%。
8、 试用期不交社保怎么办？
9、 试用期不交社保，可以投诉、举报、起诉。
10、 试用期不缴纳社保，对用人单位来说是违法行为。员工可以要求用人单位缴纳社保。用人单位拒不缴纳的，个人可以向当地社保征收部门投诉举报，也可以向当地法院提起诉讼，要求用人单位依法缴纳社保。
11、 试用期缴纳社保是员工的个人权益。试用期不缴纳社保，意味着单位侵犯了员工的权益。作为员工，一定要用法律武器保护自己的权益不受侵犯。
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