大家好,小社来为大家解答社保的问题。阜新市工伤保险赔偿标准，2022年阜新工伤保险赔偿流程条件及赔偿标准明细，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 阜新工伤保险是指劳动者或其遗属在工作中遭受意外伤害或患职业病时或在法律法规规定的特殊情况下，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度，供参考。
2、 阜新工伤保险的赔偿范围
3、 医疗费
4、 康复费
5、 住院伙食津贴
6、 交通、食宿费用
7、 无薪休假期间的工资
8、 护理费用
9、 一次性伤残津贴
10、 工伤一次性医疗补助金
11、 一次性残疾就业补贴
12、 阜新市工伤保险赔偿标准
13、 医疗费
14、 工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由劳动保险部门会同卫生部门、药品监督管理部门等部门规定。
15、 经办机构在平等协商的基础上与医疗机构和辅助器具配置机构签订服务协议，并公布已签订服务协议的医疗机构和辅助器具配置机构名单。具体办法由劳动保险部门会同卫生部门等部门制定。
16、 经办机构应按照协议和我国相关目录和标准，对工伤职工的医疗费用、康复费用和辅助器具的使用情况进行检查，并按时足额结算费用。
17、 受害人获得工伤医疗费用补偿是有前提条件的，即除紧急情况外，职工应当在签订服务协议的医疗机构就医，费用应当符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》。满足上述条件后，受害人可以获得医疗费用赔偿。
18、 康复费
19、 赔偿时，如当事人身体尚未痊愈，确需继续治疗的，根据医学证明或鉴定结论确定不可避免的费用，并可与已经发生的医疗费用一并赔偿。
20、 对器官功能恢复训练所必需的康复费用、适当的整容费用和其他后续治疗费用，经治疗后伤情体征固定，残余功能障碍确实需要重新治疗的，或者伤情尚未恢复的，赔偿权利人可以在实际发生后另行起诉。如果被害人在康复医院治疗，对其医疗费用的赔偿应根据不同情况处理：被害人一般应在普通医院治疗。选择康复医院进行非治疗伤病所必需的治疗的，按照普通医院治疗同类伤病的收费标准计算医疗费用补偿。
21、 在综合医院治疗后，经治疗医院批准转入康复医院继续治疗，确需治疗伤病的。医疗费用按照国家制定的康复医院收费标准计算。治疗后伤情稳定，但仍需康复和对症治疗。证明由县级以上医疗机构出具的，可以在县级以下医疗机构或者门诊治疗。
22、 食物津贴
23、 被害人确需前往外地治疗，因客观原因不能住院治疗的，应当补偿被害人本人及其随行人员实际发生的合理部分住宿费和伙食费。
24、 伙食补助费的补偿期限原则上为住院期间，即按照受害人住院期间计算伙食补助费。多少天乘以loc的每日标准
25、 实践中，一般认为交通费应当按照我国政府机关一般工作人员在侵权地的差旅费标准支付。但要根据被害人的实际情况和治疗的实际需要，灵活把握。
26、 主要交通工具是普通公交车。特殊情况下可以乘坐救护车、出租车等。但受害者应说明使用的合理性。
27、 坐火车的应该以普通硬座火车为主。特殊情况下，需要乘坐软座或卧铺的，也应允许，但被害人应说明其合理性。
28、 紧急情况下，也应该允许你坐飞机，受害者也应该说明自己正当的理由。
29、 护理费用
30、 工伤职工经伤残等级评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
31、 生活护理费按照完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三种不同等级支付。标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
32、 带薪停工期间的工资
33、 工伤前在本单位工作满12个月的，原工资标准按照工伤前12个月应当支付的月平均工资(含基本工资、奖金、补贴和加班工资)计算；
34、 工伤前在本单位工作不满12个月的，按照工伤前实际工作月平均工资计算原工资标准。
35、 职工工伤前工作不满一个月的，按照合同约定的月工资计算原工资标准；未约定或者无法确定原工资数额的，原工资标准按照不低于上年度本市职工月社会平均工资的60%计算。
36、 辅助设备的费用
37、 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅。
38、 一次性伤残补助金
39、 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
40、 本人工资，是指工伤职工因工作遭受伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
41、 伤残津贴
42、 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照法规为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
43、 一次性工伤医疗补助金
44、 五级、六级伤残的职工，一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月，七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。
45、 一次性伤残就业补助金
46、 五级、六级伤残的职工，一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
47、 五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发1个月、2个月、3个月、4个月。
48、 阜新九级工伤赔偿流程
49、 工伤报告程序
50、 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
51、 单位应当自工伤发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动部门提出工伤报告。
52、 工伤认定程序
53、 由社会保险经办机构对工伤（亡）进行确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
54、 注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构认定后，书面告知单位及伤者。
55、 工伤鉴定程序
56、 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
57、 协商赔偿程序
58、 工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由我国工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
59、 劳动仲裁程序
60、 与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
61、 法院审理程序
62、 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
63、 执行程序
64、 仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
65、 申诉程序
66、 对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
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