导读 大家好,小社来为大家解答社保的问题。生育津贴和产假工资能同时享受吗，二者区别是什么，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解
大家好,小社来为大家解答社保的问题。生育津贴和产假工资能同时享受吗，二者区别是什么，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 两者不能同时享受，因为生育津贴不等于生育工资。但是用户需要明白，生育津贴和生育工资是不能同时发放的。通常情况下，生育津贴包含在员工休产假或计划生育假期间的工资中。而且只有符合当地生育保险待遇条件的，才能领取生育津贴。
2、 生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴的差额支付给职工。
3、 员工需要明白，生育工资的主体是公司，由用人单位按照员工原工资标准支付。生育津贴的主体由用人单位按照职工原工资标准支付。其中，生育津贴只能由女方的生育保险报销。如果女方没有工作或生育保险，男方可以报销产检和生产的费用。
4、 现在的女性，生孩子是不可避免的事情。生育保险实行统筹的地区，缴费标准以上一年度职工月平均工资为基数。生育津贴是国家补贴给企业，用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关。
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