导读 大家好,小社来为大家解答社保的问题。单位交社保和灵活就业交社保的区别，退休养老金待遇一样吗，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看
大家好,小社来为大家解答社保的问题。单位交社保和灵活就业交社保的区别，退休养老金待遇一样吗，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 我国社会保障体系分为城镇职工社会保障和城乡居民社会保障，其中城镇职工主要指在企业工作的人员和在灵活就业部门工作的人员。鉴于这两种不同形式的就业缴纳相同的社会保险，许多人可能会想，灵活就业人员和公司员工未来的退休福利是否有差异。
2、 事实上，如果公司员工和灵活就业人员缴纳的社会保险没有区别，那么他们未来的退休待遇也没有区别，只是在不同的身份下参保。由于医疗保险的养老金待遇、养老金计算方法、报销比例都是一样的，所以不存在两个保险最终会区分退休待遇的担忧。
3、 就差异而言，如果从细节上看，灵活就业人员缴纳的社会保险费与本公司员工缴纳的差别较大。根据保险费的种类，公司的员工有五种不同的保险。就弹性时间制而言，这些主要是养老保险、医疗保险和就业保险，生育保险和工伤事故赔偿保险较少。
4、 在缴费率上，公司员工由公司合作缴纳，弹性工作制员工需自己全额缴纳。比如，通常情况下，一个公司的员工缴纳社会保险，个人只需缴纳8%，雇主缴纳20%。另一方面，灵活就业者必须缴纳总额的20%，其中8%进入个人账户，12%进入社会保险计划。两者相比，如果领取同样的养老金，同样的缴费年限，同样的缴费门槛，同样的社会工资，灵活就业人员必须付出高得多的缴费成本。结果很多灵活就业人员被调整，很多因为收入不稳定辍学。这些工人大多是改制工人，由于收入不稳定，不得不放弃保险。还需要注意的是，公司女性员工的法定退休年龄是50岁，而在很多地区，灵活就业女性的退休年龄是55岁。
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