大家好,小社来为大家解答社保的问题。五险一金有哪些保险，可以取出来吗，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 现在很多人在外面找工作的时候，都会非常关注公司有没有给员工买五险一金，因为五险一金对员工来说是一个非常好的保障。有了五险一金，他们可以享受一系列的待遇。那么，你知道有哪几种保险吗？你能把它拿出来吗？让我们来看看吧。
2、 五险一金保险是什么？
3、 五险一金就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。而其中的一金指的是住房公积金。
4、 五险中的养老保险、医疗保险、失业保险需要个人和单位按照一定比例共同缴纳，而剩下的生育保险和工伤保险不需要个人缴纳，而是由全体职工缴纳。住房公积金也是单位和个人共同缴纳。
5、 五险一金在某种程度上是强制性的。我们国家要求企业为员工购买五险一金，只有购买了这些保障，才能享受到由此带来的一系列福利。所以你在找工作的时候，除了薪资要求之外，还要慎重考虑这方面。
6、 可以办理五险一金吗？
7、 五险一金可以拿出来，但是一定要注意，不是所有的都可以拿出来。一般情况下，离职后可以取出部分五险一金，其中医疗保险和养老保险会转移到被保险人的户口所在地或新单位；工伤保险和生育保险因为交不起，辞职后会自动解除。住房公积金和失业保险可以提取。离职后，只需要拿着相应的证明材料到当地公积金管理中心，申请提取账户内的钱即可。
8、 你每个月交多少五险一金？
9、 五险一金中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金需要公司和个人按照一定比例共同缴纳，而工伤保险、生育保险则全部由公司缴纳。具体比例如下：养老保险：单位缴费比例为21%，个人为8%；
10、 医疗保险：单位9%，个人2%；
11、 失业保险：单位2%，个人1%；
12、 工伤保险：单位缴费比例为5%，个人无需缴费；
13、 生育保险：个人缴费比例为1%，个人无需缴费；
14、 住房公积金：他在缴纳比例上比较灵活。企业可以根据自己的实际情况进行决策。原则上最高不超过职工平均工资的10%。
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