大家好,小社来为大家解答社保的问题。武汉2022生育津贴按多少天计算，武汉生育津贴怎么算2022，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 下面就跟着社保君一起来简单了解一下武汉生育津贴怎么算2022？吧。
2、 生育津贴=职工所在单位月人均缴费基数30天产假天数；
3、 产假天数很多企业是按98天计算的；剖腹产加30天；多胞胎的，每多生一胎增加15天；怀孕4个月前流产的15天；怀孕4个月以上流产的40天。
4、 生育保险可以异地报销医疗费用，但向相关部门申请参保。我国只要符合报销条件的职工都可以享受生育保险报销。
5、 关于生育津贴(女性)
6、 关于产假
7、 正常分娩的，除98天产假外，增加产假30天；难产的，增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天。
8、 怀孕不满12周的，产假30天；如果怀孕超过12周但不到28周，产假为45天。如果怀孕超过28周，产假为98天。
9、 生育津贴按日计发标准：按照女职工生育或分娩当月用人单位实际申报并发放的上一年度职工月平均工资，除以30天计算；
10、 生育津贴=生育津贴日支付标准产假
11、 2018年8月1日前生育或引产人员的生育津贴每日发放标准，按照用人单位上月为女职工缴纳的生育保险费基数除以30日计算。
12、 需要注意的是，如果这笔费用低于员工本人的工资福利标准，差额部分由员工所在单位补足；高于职工工资福利标准的，余额计入职工所在单位职工福利费。
13、 目前并不是所有单位都会补差价。
14、 另外，如果领取生育津贴，产假期间企业不发工资，选其一。
15、 休假期满后3个月内，由单位经办人提交材料，领取生育津贴。其中一个很重要的材料就是生育期的住院记录，注意不要弄丢了。
16、 关于护理假津贴(男性)
17、 生育且符合计划生育条件的男性配偶，享受15天护理假津贴。
18、 男护理假津贴的日发放标准，按照本人配偶生育当月用人单位实际申报发放的上一年度职工月平均工资，除以30天计算。
19、 护理假津贴=护理假津贴支付标准产假天数。
20、 分摊的费用低于职工本人工资福利标准的，由职工所在单位补足；高于职工工资福利标准的，余额计入职工所在单位职工福利费。
21、 2018年8月1日前生育的，护理假津贴日发放标准按照配偶生育最后一个月用人单位为男职工缴纳的生育保险费数除以30天计算。
22、 生育津贴和护理假津贴需要携带哪些材料？
23、 参保人产假后三个月内，单位经办人携带以下材料到辖区社会保险经办机构：武汉市生育津贴、护理假津贴申报表；
24、 分娩及住院引产人员提供出院小结或出院记录(原件及复印件)；
25、 门诊流产人员提供门诊病历或诊断证明(原件及复印件)；
26、 市外接生员提交的出生医学证明(原件及复印件)；
27、 前期未办理生育、就医登记的提交：结婚证(原件及复印件)。
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