大家好,小社来为大家解答社保的问题。杭州2022年生育津贴按多少天算，杭州生育津贴怎么算2022，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 杭州生育津贴怎么算2022,下面就跟着社保君一起来简单了解一下吧。
2、 生育津贴=职工所在单位月人均缴费基数30天产假天数；
3、 产假天数很多企业是按98天计算的；剖腹产加30天；多胞胎的，每多生一胎增加15天；怀孕4个月前流产的15天；怀孕4个月以上流产的40天。
4、 生育保险可以异地报销医疗费用，但向相关部门申请参保。我国只要符合报销条件的职工都可以享受生育保险报销。
5、 比如个人工资基数3000，顺产的话有三个月产假。总共2400 3*3000=11400。
6、 自然分娩(含7个月以上引产)每人2400元。
7、 送货辅助每人2800元。
8、 剖腹产每人5000元。
9、 10个月以下引产每人1600元。
10、 流产每次1000元。
11、 生育津贴的标准和金额
12、 生育津贴的发放标准为：生育津贴金额=职工生育时所在单位职工月平均工资 30天产假天数。
13、 注意，这里的重点是：生育津贴的基数是以职工所在单位上年度职工月平均工资为基数，而不是职工个人缴费基数或个人月工资。另外，产假天数的最新要求如下(2016年1月1日以后):具体如下
14、 项目内容享受生育津贴天数。
15、 正常分娩和早产7个月以上(含)的，助产128天，剖腹产143天，多胞胎15天。4个月以下流产(计划内或计划外流产)15天以上，4个月(计划内或计划外流产)42天。注：计划内和计划外流产按此规定享受生育津贴。
16、 给我一个栗子
17、 一个工人剖腹产生了宝宝，生的时候按照3000元的缴费基数在杭州参保。她所在单位去年职工平均月工资5800元。按照杭州的要求，剖腹产的产假为143天，那么她可以领取的生育津贴金额为：5800 30 143=67元。
18、 辣的问题来了。部分职工社保基数高于单位平均工资。岂不是亏了？其实不用，因为个人不用缴纳生育保险费。从某种意义上说，企业的员工没有投入成本，更多的成本由单位承担。
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