大家好,小社来为大家解答社保的问题。2022年养老金调整，差距还会扩大吗为什么，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 该计划已在2022年养老金调整公布了将近半个月，到目前为止，还没有任何一个省份公布具体的计划。
2、 按照要求，各地区调整方案的补发金额要在7月底前发放到位！所以各省的计划也快！预计将于6月下旬公布。
3、 计算和调整的统一
4、 认真研究今年的养老金调整方案。有这么一句话：“实现企业和机关事业单位退休人员调整方案的统一”。这是什么意思？
5、 2014年机关事业单位养老金制度改革后，除了中年人有过渡性养老金外，其他机关事业单位和退休职工的养老金计算完全一样。
6、 退休养老金=个人账户养老金金额统筹账户基础养老金(退休人员有过渡性养老金，后期随着时间推移不会有中间人这一说。)
7、 也就是说，2014年以后，机关事业单位和退休职工退休时的养老金计发办法已经统一。
8、 但对于每年的养老金调整，不同省份还是有不同的待遇。
9、 比如山西省，退休职工和退职职工的工龄调整额是不一样的！
10、 比如重庆，倾斜调整中企业退休和企业退休也有不同的计算方法！
11、 所以在养老金调整方案中，要求实现调整方式的统一，实际上是在养老金计发方式统一的基础上，年度调整的统一！
12、 第三，原则调整可以防止差距扩大。
13、 在今年的养老金调整方案中，提到“采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方案”。有些人认为我们为什么要这样做？直接比例调节不是更好吗？
14、 实际上，三个原则的调整可以减缓彼此之间的养老金差距。
15、 比如两个人都是61岁，一个是3000元养老金，一个是5000元养老金。
16、 如果直接按照4%的比例调整，前者调整为3120元，后者调整为5200元，差额从2000元变成2080元，两者之间的差额更大。
17、 根据调整三原则，定额调整增加50元，挂钩调整增加5%。如果两人都有30年的工龄，每年的1元增加到3000 50 45 30=3125元，后者增加到5000 50 75 30=5155元，两者差额从2000元变为2030元。
18、 相比2080元，2030元的差距更小！
19、 所以采取三原则调整可以防止养老金差距进一步扩大！如果后期能注意工龄的调整，就能缩小差距！
20、 不同省份都在提低控高。
21、 在2021年养老金调整方案中，很多省份都逐步实施了降低养老金、控制养老金，以缩小养老金缺口。
22、 比如山西省，在联动调整中的工龄调整方面，退休职工的工龄每年增加2元，而机关事业单位只有1元。
23、 比如北京，在基本养老金与调整挂钩的百分比调整中，没有使用具体的百分比，而是以5786元作为衡量标准，标准以上增加20元，标准以下增加55元。
24、 比如山东，对首次达到高龄标准的不同身份人员有额外补贴：首次达到70周岁的退休职工增加290元，企业一次性缴费的增加70元，机关事业单位退休人员只增加20元！
25、 如果参照以上三种方案调整更多的身份，养老金较低的退休职工可能会逐渐缩小与退休职工的养老金差距！
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