大家好,小社来为大家解答社保的问题。今年养老金调整方法有变，养老金调整差距将会拉大这是真的吗，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 在养老金的核算体系中，工龄和缴费指标起着非常重要的作用。退休职工养老金的高低起决定作用的，就是工龄和贡献指数。虽然其他因素也很重要，比如养老金的计发基数，个人无法决定。
2、 长工龄代表“长付出多付出”，高贡献指数代表“多付出多付出”。工龄长，贡献指数高，退休时核定的基本养老金不能降低。
3、 退休后，工龄和缴费指数仍继续在养老金调整中发挥作用。“挂钩调整”作为养老金调整方式之一，一般认为是双挂钩，包括工龄和基本养老金。工龄长，调整后增加养老金就不用说了，是工龄长，贡献指数高的产物。在双重效应的加持下，调整增加的养老金自然会让人羡慕。
4、 现在已经公布了2022年的养老金调整方案，涨幅为4%。如果以2021年每人每月2987元的基本养老金为基数，退休人员每月可增加养老金120元左右，一年平均每人增加1440元。
5、 同时，养老金调整方案还规定了调整的基调和方向，要求各省市的具体调整方案采取双挂钩方式，既要与工龄挂钩，也要与基础养老金挂钩，并适度提高挂钩调整的比例。
6、 这说明挂钩调整不再是一种可有可无的调整方式，而是要突出工龄和养老金在挂钩调整中的作用。在总体调整水平已经定为4%的情况下，挂钩比例的提高意味着其他两种调整方式的额度和倾斜必须降低调整比例。这样做的目的是减少养老金调整的平均主义，体现多缴多得和长期多缴多得的激励机制。调整的结果必然导致调整金额差距的进一步扩大。
7、 为了验证结论的准确性，我们引入一个数据。
8、 如果某省市在去年的养老金调整中，定额调整：挂钩调整：倾斜调整的比例为4:3:3，即定额调整占40%，挂钩调整和倾斜调整各占30%。人均每月增加120元养老金，定额调整增加48元，挂钩调整增加36元，倾斜调整也增加36元。
9、 在今年适度提高挂钩调整比例的总基调下，这种分配调整的比例应该会有所突破。具体有以下几种情况：第一种情况是降低额度调整比例。
10、 如果定额调整的份额由40%降低到30%，挂钩调整的份额由30%提高到40%，倾斜调整的比例不变，调整后三者比例变为3:4:3。定额调整增加36元，挂钩调整增加40元，倾斜调整仍增加36元。
11、 第二种情况，减少倾斜调整的比例。
12、 如果定额调整份额保持40%不变，但倾斜调整份额由30%降低到20%，挂钩调整份额由30%提高到40%，则调整后三者比例变为4:4:2，定额调整增加48元，挂钩调整增加48元，倾斜调整增加24元。
13、 第三种情况，定额调整和倾斜调整的比例同时降低。
14、 如果配额调整的份额从40%减少到30%，倾斜调整的份额从30%减少到20%，那么挂钩调整的比例就从30%增加到50%，调整后三者的比例就变成3:5:2。定额调整会增加36元，挂钩调整会增加60元，倾斜调整会增加24元。
15、 以上三个变化都会增加挂钩调整的比例。虽然挂钩调整的总体水平有所提高，但定额调整和倾斜调整减少的数额会增加挂钩调整的比例，但增加的数额并不是平均分配给退休人员，而是按照工龄和养老金水平进行分配。这样一来，工作年限长、养老金高的人会分到更多调整后的养老金，从而拉大养老金调整的差距。工作年限长、养老金高的人会拿到更多的养老金，工作年限短、养老金低的人会拿到更多的养老金，但金额会少一些。
16、 综上所述，工龄和缴费水平很重要，不仅在退休养老金的核定上，在养老金的调整上也是如此。在养老金调整向工龄和养老金倾斜的总基调下，工龄长、养老金高的人将从中受益。调整的结果必然是工龄越长，养老金越高，养老金调整增加越多，双联后的差距越拉越大。这一调整办法也提醒所有参保人，在缴费阶段要多缴多得，多缴长得。
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