大家好,小社来为大家解答社保的问题。2022年安徽退休金调整方案，2022年安徽企业退休人员养老金调整方案公布了吗，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 2022年安徽企业退休人员养老金调整方案公布了吗,下面就跟着社保君一起来简单了解一下吧。
2、 5月26日，人社部确定了2022年养老金调整方案的大方向，涨幅为4%。目前，各地已开始制定本省市的调整方案，预计端午节后将陆续公布。截至目前，当地政府尚未公布2022年养老金上调计划的细节。这里可以参考之前的养老金调整方案。
3、 提高退休职工和退职职工的养老金待遇。
4、 2020年12月31日前办理退休手续的退休人员，每人每月可增加养老金35元。相比全年，这个金额下降了10元。
5、 根据缴费年限调整养老金。
6、 同样，安徽按照“长缴多得”的原则，将养老金调整额与缴费年限挂钩。每满1年，每人每月可增加养老金2元。也就是说，假设缴费年限为20元，挂钩调整部门可以增加40元，这个调整和2020年是一致的。
7、 按照上一年基本养老金水平增加金额。
8、 安徽今年的调整和去年一样，按照2020年12月份基本养老金增加1%。与上海等已经公布养老金的一线城市和其他省份相比，这个力度有些差强人意。
9、 统一退休职工和退职职工的老年倾斜标准。
10、 具体调整办法为：70-79周岁：每人每月领取养老金10元。
11、 80-89岁：每人可增加20元。
12、 90岁以上：50元可领取高龄津贴。
13、 其中，对享受高龄津贴低于140元(年满70周岁)、180元(年满75周岁)、280元(年满80周岁)、390元(年满85周岁)的退休人员实行差额补足的做法。
14、 可以说，高龄津贴部分充分展示了安徽省养老金调整的两大变化和亮点。
15、 第一，老年倾斜标准变了。去年，安徽提出了退休职工和退职职工差别化高龄补贴标准。年龄越大，退休职工和退职职工的差距越大。分别是70-74岁、75-79岁、80-84岁和85岁以上。他们之间的差距分别达到了40元、50元、70元、100元。今年彻底改变了以往的做法，确定对企业退休人员和企业退休人员的老年倾斜提出统一的标准。
16、 第二，年龄范围的划分发生了变化。去年的区间分为70-74岁、75-79岁、80-84岁和85岁及以上。今年将是70-79岁，80-89岁，90岁及以上。年龄跨度从5岁变成了10岁。
17、 那么，在上述方案下，一个普通的安徽退休老人能增加多少养老金呢？我们通过一个案例来计算一下。
18、 假设郭师傅是企业退休人员。他今年77岁，缴费年限30年，2020年12月底养老金3000元。那么今年他每个月能多交多少养老金呢？
19、 先加额度：35元
20、 二、缴费工龄增加：30*2=60元。
21、 三、养老金基数相加：3000*1%=30元。
22、 第四，高龄津贴：由于他已经77岁以上，可以享受额外的高龄津贴10元，按照最低补偿可以加180元。
23、 毕竟累计养老金可以增加35 60 30=125元，最多增加2%。
24、 可见，安徽省虽然基数调整比例较低，但高龄津贴力度远超上海、江苏等省份，十分可喜。更重要的是，安徽还确定了调整基本养老金所需的资金来源，进一步确保养老金按时足额发放，让退休的老朋友们吃了定心丸。
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