大家好,小社来为大家解答社保的问题。三个月试用期不交社保可以告公司吗，如何处理，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 三个月试用期不交社保可以起诉公司吗？
2、 如果公司在试用期内没有缴纳社保，可以申请劳动仲裁。这种情况下，可以申请劳动仲裁。相关法律规定，试用期包含在劳动合同中，签订劳动合同时必须缴纳社保。所以，如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法行为，可以通过劳动部门申请解决。
3、 当然，只要法律法规确立了劳动关系，社保是必须缴纳的。这是试用期，与此无关。但需要注意的是，法律规定是30天内交保险。也就是说，企业如果是2月2日入职，3月开始缴费并不违法。
4、 公司不交社保怎么办？
5、 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关部门处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者不买社保可以向当地人社局举报。
6、 只要劳动合同成立，就必须缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，应缴纳社会保险。试用期应在劳动合同条款中约定，口头约定的试用期不予认可，属于劳动合同约定的期限。
7、 公司不交社保怎么申请仲裁？
8、 准备相关材料：工资表、考勤表、工作服、劳动合同等。
9、 你不用起诉公司，只要按照你和公司签订的劳动合同条款和公司理论就可以了。
10、 如果劳动合同中没有法律规定公司必须为员工提供社保服务，那么你可以依据新劳动法与公司理论，争取自己的权益。如果公司再无理取闹，建议您收集好公司签订的所有协议及相关材料或资料，向当地劳动保障部门申请仲裁，或者向当地总工会投诉。
11、 用人单位必须和劳动者签订劳动合同，购买保险，所以需要购买社保，属于强制保险，你可以和用人单位协商。
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