大家好,小社来为大家解答社保的问题。2022年养老金涨幅为4%，为何特别强调加大挂钩调整比重，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 2022年养老金涨幅为4%，为何特别强调加大挂钩调整比重？三个原因
2、 2022年5月26日，退休人员养老金整体上调4%。退休人员养老金的增加额不是按本人养老金乘以4%计算，而是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式。
3、 定额调整是指调整范围内的所有退休人员增加相同的数额。如果定额调整的标准是每人每月增加70元，养老金10000元的人和养老金2000元的人的70元也增加，可以进一步缩小收入差距，体现公平原则；调整与本人缴费年限和本人养老金水平挂钩。缴费年限越长，我的养老金越高，人拿到的钱就越多，体现了长期多缴多得的激励原则。此次调整是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员的适当倾斜，体现了我国对特殊群体的关心和照顾。
4、 2022年，在养老金上调方案中，我国再次强调要进一步强化激励，适当提高挂钩调整比例。也就是说，对缴费时间长、养老金水平高的退休人员给予更多优惠。增加挂钩调整的比例会拉大收入差距，为什么一定要这样做呢？原因有三：一是有利于延缓退休计划的实施。
5、 2021年，挂钩调整的表述可以和缴费年限、养老金水平挂钩。今年将“可能”改为“应该”。在规定中，可与应的执行是完全不同的，但就是说不能做，但要执行。所以2022年各省市不会取消与缴费年限的挂钩。
6、 目前延迟退休方案正在制定过程中，体制改革前期存在一定争议。上级能做的就是尽量弱化争议，让相关人员享受到体制改革带来的好处。延迟退休就是延迟社保缴纳时间。只有让参保人切实感受到延长缴费年限带来的好处，才能主动增加缴费年限，减少对制度改革的排斥。因此，提高挂钩调整比例在一定程度上有利于延迟退休方案的顺利实施。
7、 第二，调动参保缴费的积极性。
8、 从平均主义过渡到社会主义市场经济后，中国经济经历了一个突然而快速的发展。这也说明，只有承担自己行为的后果，拉开适当的差距，整个社会才能繁荣，才能鼓励落后。
9、 我国提高挂钩调整比例后，虽然社会舆论会引起部分低收入群体的不满，但这些缴费时间短、养老金水平低的人群，为了不让后人步自己的后尘，肯定会鼓励他们多缴费、长缴费；而那些享受多缴多得、长缴多得好处的退休人员，也会成为行走的动力源，刺激更多人积极缴费。退休人员依靠年轻时攒下的资金养老，可以为国家和子女减轻养老负担，有利于构建更加和谐的社会。
10、 第三，促进社会保障体系的健康发展。
11、 提高挂钩调整比例是为了鼓励参保人多缴多得。社保基金有源源不断的资金投入，保证退休人员养老金按时足额发放。
12、 另外，闲置的社保基金可以用来投资，创造更多的收益。2021年8月18日，全国社保基金理事会发布的数据显示，2020年社保基金投资回报率达到84%。只有本金充足，才能创造更多的收入。做强做大社保基金也是其长期可持续发展的关键，更有利于为老龄化社会提供物质支持。
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