大家好,小社来为大家解答社保的问题。不上班挂靠单位缴纳社保，和单位职工和个人自己缴费有什么区别，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 不去工作挂靠单位买社保，和单位职工和个人自己缴费有什么区别？当然知道，这差别挺大的。最大的区别就是你要承担所有的缴费金额，而且是比你自己的缴费多几个百分点。目前在灵活就业人员为城镇职工缴纳社保不受限制的情况下，我不赞成挂靠单位缴纳社保。
2、 挂靠单位交社保比较合适的情况只有两种。第一，想异地交社保的，不允许在本地交社保。第二，女性灵活就业人员如果自己缴纳社保，需要年满55周岁才能办理退休。如果挂靠单位缴费，女职工可以享受本单位女职工50岁退休待遇。
3、 与本单位在职职工相比，不上班挂靠单位缴纳社保只是挂靠，但必须以本单位职工的方式发放工资。根据社保法的法律规定，单位缴纳的职工社保需要缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等五种社会保险。
4、 职工属于单位的，养老保险、医疗保险、失业保险由单位和职工个人按比例缴纳，养老保险缴费比例为24%，其中单位缴费比例为16%，职工个人只缴纳8%；医保总缴费率8%，其中单位缴费率6%，职工个人只缴纳2%；失业保险总缴费率为1%，单位缴费率为5%，职工个人缴费率为5%；生育保险和工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。
5、 挂靠单位为员工缴纳社保。由于只是挂靠，用人单位要为其员工办理一系列信息，如劳动合同、员工花名册、工资单等。人力资源部门每年都要处理加薪等。所有信息应与在职员工相同，缴费基数按所属单位法律法规执行。
6、 目前员工的缴费必须以自己的实际工资为基数，但无论缴费基数多高，员工只承担个人缴费，对员工有利无弊。但是挂靠单位缴费的人，本质上是挂靠关系，不是雇佣关系。个人基本无法选择缴费档次。单位怎么交，个人也要按照单位的法律法规来交。
7、 如果挂靠者必须按照60%的标准缴纳，那么单位在制定自己的工资基数时，必须按照低于上一年度职工月平均工资60%的标准来制定，这样才能按照60%的标准缴纳社保。和员工最大的区别就是全额承担社保费用。
8、 比如缴费基数5000元，单位每个职工每月只承担养老保险费用400元，医疗保险费用100元，失业保险费用25元，每月从工资中扣除525元。而挂靠单位缴费的，每个月需要承担1200元的养老保险费用，400元的医疗保险费用和50元的失业保险费用，每个月需要向单位缴纳1650元的社会保险费用，比其他职工多1125元左右。
9、 不由挂靠单位缴纳而是按灵活就业办法自行缴纳的，仍按每月5000元作为缴费基数。养老保险的缴费比例为20%，比挂靠单位少4个百分点。养老保险的月缴费比例为1000元，医疗保险的缴费比例为8%。月供400元，不交失业保险。这样你就交了1400元社保，1650元挂靠单位。如果这250元每年减少3000元，如果按照缴费15年计算，累计缴费将减少45000元，这是一个巨大的数字。
10、 如果把这省下来的45000元用来增加缴费年限，可以多交3年，而且
11、 综上所述，挂靠单位缴费与其他员工最大的区别在于，要全额承担缴费金额，同时也存在法律风险；相对于灵活就业人员缴费，养老保险要增加4%，失业保险要多交，累计缴费要增加5%。在无特殊需求的前提下，不建议挂靠单位缴纳社保。
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