导读 音频评论概述：参与者增加一个测验来衡量他们的“激励能力”。人们激发他们的基本技能。然后会进行讨论，探讨如何加强这些能力。时间：30分
音频评论
概述：参与者增加一个测验来衡量他们的“激励能力”。人们激发他们的基本技能。然后会进行讨论，探讨如何加强这些能力。
时间：30分钟。
人数：20-40人。
目标：发挥自己的最佳水平；测试人们的激励技巧。
道具：无
步骤：
回答人们关于这个测试的问题，并让人们完成它。完成测试需要5~10分钟。让人们自我评价。下表会给你一个总分，你也会得到四种激励能力和分数：
1.管理环境。
2.管理理念。
3.设定目标。
4.保持健康的生活方式。
除了这四种能力之外，另外四种能力(可以在《爱普斯坦个人动机能力问卷》完整版中测量，简化版中没有)是：
5.做出承诺。
6.监控行为。
7.管理压力。
8.管理退货。
有关这些功能的更多信息，
分享和讨论：
1.你有哪些强大的激励能力？你的动力在哪些方面有所提升？
2.你对这些测试的结果感到惊讶吗？为什么？
3.你需要怎样的进一步训练来提高你的激励能力？这些培训将如何提高绩效并带来更乐观的前景？
解决方案：
如果时间不够：口头组织考试，请人在白纸上写下答案，然后请人计算世界总分。