导读 大家好,小社来为大家解答社保的问题。试用期有五险一金吗，试用期公司不给缴纳社保合理吗，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
大家好,小社来为大家解答社保的问题。试用期有五险一金吗，试用期公司不给缴纳社保合理吗，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 试用期不交社保合理吗？
2、 你不能付钱！
3、 根据《社会保险法》的第58条
4、 用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。
5、 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法律强制规定的。
6、 即使在试用期，用人单位和劳动者也不能不缴纳社保。
7、 1年试用期是否合理？
8、 不合理，根据《劳动合同法》第十九条。
9、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
10、 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
11、 三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
12、 劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。
13、 同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。
14、 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
15、 注意：试用期不是劳动合同中的必备条款。是否约定试用期，由双方根据情况协商，也可以不约定。当事人未约定试用期的劳动合同，不影响其成立和生效。
本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。